«Più risorse e più serenità per i dipendenti significano una maggiore motivazione e un ambiente di lavoro positivo.
Uno staff sereno offre un servizio eccellente, che si traduce in clienti felici, recensioni entusiaste e un aumento del volume d'affari.
Questo circolo virtuoso ci permette di reinvestire continuamente sui nostri collaboratori.»
Sede di lavoro: Santa Maria, Isola del Sal, Capo Verde.
Il Gruppo NoStress (Palm Beach, LobSTAR e Good Food Lab) investe sul capitale umano a Capo Verde: contratti a 40 ore, bonus presenze del 25% e nuove misure a tutela dei lavoratori e delle mance
In un contesto socio-economico globale e locale in forte evoluzione, ti annunciamo una serie di misure innovative e strutturali volte al miglioramento concreto delle condizioni di lavoro e del benessere aziendale dei propri dipendenti operanti a Capo Verde.L’iniziativa nasce con l’obiettivo primario di mettere la persona al centro dell’impresa, riconoscendo nel benessere dei lavoratori il fattore chiave per la qualità del servizio e per la crescita sostenibile dell’intero indotto turistico e gastronomico dell'isola.
1
Conciliazione Vita-Lavoro:
40 ore settimanali e 2 giorni liberi
A parità di retribuzione stipendiale, abbiamo scelto di ridurre l’orario di lavoro settimanale da 44 a 40 ore. Questa misura ti consente di usufruire di due interi giorni di riposo a settimana, garantendoti più tempo da dedicare alla vita familiare, alle passioni personali e al recupero psicofisico, senza alcuna penale economico-salariale. Anzi: stessa retribuzione con meno ore significa per te un +10% sul compenso orario.
2
Valorizzazione del Merito:
Bonus Presenza del +25%
Per premiare la continuità, l’impegno e la professionalità, introduciamo un incentivo economico diretto: se garantisci il rispetto del monte ore mensile previsto (40 ore settimanali senza assenze) riceverai un bonus mensile extra pari al 25% dello stipendio lordo. Si tratta di un incremento significativo che aumenta direttamente il tuo potere d’acquisto.
Ad esempio:
se la tua
paga base fossecon il bonus
a fine mese
50.000 ECV
+12.500 ECV
62.500 ECV
80.000 ECV
+20.000 ECV
100.000 ECV
3
Tutela del reddito accessorio:
Politica Cash-Only contro il calo delle mance
L’adozione sempre più diffusa dei pagamenti digitali e con carta di credito negli ultimi anni ha portato a una forte contrazione delle mance trasmesse direttamente allo staff di sala e di cucina — una componente storica e vitale della retribuzione nel settore della ristorazione.
Per ovviare a questo problema, a partire da Ottobre 2026, i locali del gruppo adotteranno in via prioritaria la modalità di pagamento in contanti. Questa scelta strategica ha lo scopo preciso di incentivare e preservare il flusso delle mance dirette, garantendoti entrate mensili complessive nettamente superiori.
4
Welfare Aziendale: il tocco finale
A questo si aggiunge la recente introduzione del welfare aziendale: a luglio abbiamo infatti siglato una convenzione con il Banco Interatlantico. L'accordo ti garantisce condizioni d’eccezione: costi di gestione nettamente inferiori alla media; accesso agevolato al credito personale e al consumo con tassi altamente vantaggiosi.
In linea con le direttive del Governo di Capo Verde e la realtà socio-economica locale
L’iniziativa del gruppo NoStress si inserisce in un quadro di profonda attenzione verso la tenuta sociale ed economica del Paese, rispondendo in modo concreto alle politiche promosse dalle istituzioni capoverdiane e alle sfide del mercato del lavoro:1
Adeguamento al carovita e al costo della vita nell’isola di Sal
Studi recenti condotti dall’ADECO (Associação para a Defesa do Consumidor) evidenziano come a Sal — il principale polo turistico del Paese — il costo per il paniere di consumo essenziale (Índice de Consumo Essencial - ICE) superi nettamente il salario minimo nazionale. L’aumento effettivo della tua retribuzione (+25% di bonus presenza) e la salvaguardia delle mance ti permettono di superare la soglia di sussistenza e di far fronte al costante aumento dei canoni di locazione e della spesa alimentare.
2
Sostegno alle politiche salariali governative e al dialogo sociale
Il Governo di Capo Verde, attraverso la concertazione sociale, ha intrapreso una traiettoria di progressivo aumento delle tutele retributive, istituendo commissioni per raggiungimenti futuri ancora più ambiziosi. Abbiamo deciso di anticipare e superare questi target di riferimento, posizionando i vostri stipendi medi e le ore lavorate ben al di sopra degli standard legali minimi previsti dal Codice del Lavoro (Código do Trabalho - Decreto Legislativo n.º 5/2007).
3
Contrasto all’emigrazione e valorizzazione dei talenti in loco
Una delle priorità strategiche dell’esecutivo capoverdiano è contenere la fuga dei giovani e della manodopera qualificata verso l’estero. Riducendo l'orario settimanale da 44 a 40 ore (a fronte di uno standard nazionale di 44 ore) e offrendo 2 giorni di riposo garantiti oltre al bonus del +25%, ti offriamo condizioni lavorative competitive e attrattive sul territorio, favorendo la stabilità della tua famiglia e la tua crescita professionale a Capo Verde.